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Accordo integrativo Ferrarelle S.P.A. 2023-2025

Accordo integrativo Ferrarelle S.P.A. 2023-2025

Nella giornata del 01/08/2023, presso la sede di Confindustria Caserta, rappresentata dalla Dott.ssa Francesca Solimene, si sono incontrati:

  • La Ferrarelle S.P.A. nelle persone dei sigg Adriano Tartaglia, Emilio Citro e Giuseppina Lombardo;
  • Le segreterie nazionali della FAI-CISL, FLAI-CGIL, UILA-UIL nelle persone dei sigg. Alessandro Alcaro, Andrea Gambillara, Carmine Franzese, Michele Tartaglione, Raffaella Sette, Edoardo Maria Varese;
  • Le segreterie provinciali di Brescia e Caserta FAI-CISL, FLAI-CGIL, UILA-UIL nelle persone dei sigg. Michele Saleri, Donato Bianchi, Valter Chiocchi, Maria Perrillo, Tammaro Della Corte, Samira Lotfi Khah, Gaetano Laurenza, Teresa Scalaprice;
  • Le R.S.U. degli stabilimenti di Riardo e Boario e della sede di Riardo.

Le parti a seguito dei numerosi incontri e dopo un ampia discussione, tenutisi al fine di approfondire ed esaminare le diverse richieste, sono giunte ad un accordo. Quest’ultimo è stato stipulato e sottoscritto ed è valido per l’intera azienda Ferrarelle S.P.A. (sede e stabilimento Riardo, stabilimento Boario, sede Milano e rete vendita).

L’accordo integrativo ha effetto dal 01/01/2023 ad avrà validità fino al 31/12/2025, inoltre quest’ultimo annulla e sostituisce le precedenti intese in materia. Eventuali controversie applicative, che dovessero insorgere durante la validità dell’accordo, saranno oggetto d’esame tra le Segreterie FAI-FLAI-UILA Nazionali e la Direzione Aziendale, con l’assistenza di Confindustria Caserta.

Approfondimenti

L’accordo si è concentrato sui seguenti punti:

  • Relazioni industriali e la loro struttura;
  • Sedi degli incontri;
  • Occupazione e lotta contro la discriminazione di genere;
  • Organizzazione del lavoro, occupazione e ricambio intergenerazionale;
  • Lavoro Agile;
  • Diritto alla formazione;
  • Sviluppo professionale;
  • Appalti;
  • Pari Opportunità;
  • Lotta contro la violenza di genere e mobbing;
  • Sicurezza sul lavoro;
  • Lavoratori migranti;
  • Assenteismo;
  • Welfare contrattuale;
  • Flessibilità e stagionalità;
  • PPR (Premio di partecipazione ai risultati).
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